Interviewfragen, die wirklich zählen: Wie Sie das Potenzial von Kandidat*innen erkennen
Mit den richtigen Fragen zu den besten Talenten! Unser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie durch verhaltensbasierte und hypothetische Fragen, sowie durch die Prüfung des Cultural Fits, den Unterschied im Recruiting machen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Interviews verbessern und die passenden Talente gewinnen können.
Die häufigsten Fehler bei der Wahl von Stellentiteln und wie Sie sie vermeiden können
In meinem letzten Artikel ‚Die Macht der Stellentitel‘ habe ich die Bedeutung gut gewählter Stellentitel und ihre Auswirkungen auf den Recruiting-Erfolg erläutert. Jetzt möchte ich auf häufige Fehler eingehen, die bei der Wahl von Stellentiteln gemacht werden. Zu generische Titel wie ‚Mitarbeiter‘ oder interne Abkürzungen und Jargon können Bewerber abschrecken. Übertriebene oder vage Titel wirken unprofessionell, und zu lange Titel sind unleserlich. Vermeiden Sie geschlechtsspezifische oder irreführende Titel und achten Sie auf relevante Schlüsselwörter. Präzise und klare Titel ziehen die richtigen Kandidaten an und erhöhen den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen.
Die Macht der Stellentitel
Die Wahl des richtigen Stellentitels ist im Recruiting entscheidend. Ein präziser und ansprechender Titel erhöht die Auffindbarkeit und Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen. Erfahren Sie, wie Sie durch effektive Stellentitel die besten Talente gewinnen können.