Die häufigsten Fehler bei der Wahl von Stellentiteln ...

... und wie Sie sie vermeiden können

In meinem letzten Artikel ‘Die Macht der Stellentitel‘ habe ich die Bedeutung gut gewählter Stellentitel und ihre Auswirkungen auf den Recruiting-Erfolg erläutert. Aufbauend darauf möchte ich nun auf häufige Fehler eingehen, die bei der Wahl von Stellentiteln gemacht werden und wie Sie diese vermeiden können.

Über den Autor

Mein Name ist Carlos Kleefeld und ich bin seit über 20 Jahren im Recruiting tätig. In dieser Zeit habe ich Unternehmen jeder Größe – von kleinen Betrieben über den klassischen Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen – erfolgreich bei der Gewinnung von Talenten unterstützt. Als Leiter der Kundenbetreuung bei AVEO Solutions GmbH habe ich unzählige Male erlebt, wie falsch gewählte Stellentitel die Suche nach passenden Kandidaten erschweren können.

Die Don’ts im Stellentitel

  • Zu generische Titel verwenden
    Titel wie ‘Mitarbeiter’ oder ‘Fachkraft’ sind zu allgemein und geben dem Bewerber keine klare Vorstellung von der Position. Solche Titel ziehen möglicherweise nicht die richtigen Kandidaten an und verringern die Anzahl qualifizierter Bewerbungen. Beispiel: Anstatt ‘Mitarbeiter’ könnte ‘Vertriebsmitarbeiter im Außendienst’ verwendet werden.
  • Interne Abkürzungen und Jargon nutzen
    Begriffe und Abkürzungen, die innerhalb Ihres Unternehmens bekannt sind, können externe Bewerber verwirren und abschrecken. Stellen Sie sicher, dass der Titel für eine breite Zielgruppe verständlich ist. Beispiel: Anstatt ‘ABAP-Entwickler’ verwenden Sie ‘SAP-Entwickler (ABAP)’.
  • Übertriebene Titel
    Titel wie ‘Guru’, ‘Ninja’ oder ‘Rockstar’ mögen kreativ erscheinen, aber sie können unprofessionell wirken und ernsthafte Bewerber abschrecken. Halten Sie sich an gängige und professionelle Bezeichnungen. Beispiel: Anstatt ‘Marketing-Ninja’ könnte ‘Marketing-Experte’ verwendet werden.
  • Unklare und vage Titel
    Ein Titel wie ‘Projektleiter’ ohne weitere Spezifizierung ist zu vage. Geben Sie immer einen Hinweis auf den spezifischen Bereich oder die Branche, um die Position klarer zu definieren, z.B. ‘IT-Projektleiter’ oder ‘Marketing-Projektleiter’. Beispiel: Anstatt ‘Projektleiter’ verwenden Sie ‘Bauprojektleiter’.
  • Zu lange Titel
    Ein Stellentitel sollte kurz und prägnant sein. Lange Titel sind schwer zu lesen und können in Suchmaschinen und Jobbörsen abgeschnitten werden, was die Auffindbarkeit und Verständlichkeit beeinträchtigt. Beispiel: Anstatt ‘Junior Softwareentwickler mit Schwerpunkt Backend und Frontend Entwicklung’ könnte ‘Junior Full-Stack Entwickler’ verwendet werden.
  • Gender-spezifische Titel
    Vermeiden Sie geschlechtsspezifische Titel wie ‘Vertriebsfrau’ oder ‘Kundenberater (männlich)’. Nutzen Sie stattdessen neutrale Titel wie ‘Vertriebsmitarbeiter’ oder ‘Kundenberater/in’, um eine breite und diverse Gruppe von Bewerbern anzusprechen. Beispiel: Anstatt ‘Sekretärin’ könnte ‘Assistenz der Geschäftsführung’ verwendet werden. Vergessen Sie bitte niemals das (m/w/d) anzuheften…
  • Irreführende Titel
    Geben Sie im Titel keinen falschen Eindruck über die Position. Ein Titel sollte die tatsächliche Rolle und Verantwortung widerspiegeln. Irreführende Titel können zu Enttäuschungen und einer hohen Fluktuation führen. Beispiel: Anstatt ‘Projektmanager’ für eine administrative Rolle könnte ‘Projektkoordinator’ verwendet werden.
  • Fehlende Schlüsselwörter
    Vergessen Sie nicht, wichtige Schlüsselwörter in den Titel aufzunehmen, die potenzielle Bewerber verwenden würden, um nach der Position zu suchen. Ein Titel ohne relevante Schlüsselwörter wird in Suchmaschinen und Jobbörsen möglicherweise nicht gefunden. Beispiel: Anstatt ‘Manager’ verwenden Sie ‘Vertriebsmanager B2B’.

Wie man es besser macht

  • Analysieren Sie Ihre Zielgruppe
    Verstehen Sie, welche Begriffe Ihre potenziellen Kandidaten verwenden, und passen Sie Ihre Titel entsprechend an. Nutzen Sie Tools zur Keyword-Recherche, um sicherzustellen, dass Ihre Titel in Suchmaschinen und Jobbörsen gut auffindbar sind.
  • Klarheit und Präzision
    Seien Sie spezifisch in Ihren Titeln und geben Sie genau an, was die Position umfasst. Ein klarer und präziser Titel zieht die richtigen Kandidaten an und reduziert die Anzahl unpassender Bewerbungen.
  • Konsistenz in der Kommunikation
    Verwenden Sie den Stellentitel konsistent in der gesamten Stellenanzeige sowie in allen begleitenden Materialien. Dies sorgt für Klarheit und vermeidet Verwirrung bei den Bewerbern.
  • Feedback einholen
    Sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern und Bewerbern, um Feedback zu Ihren Stellentiteln zu erhalten. Fragen Sie, ob die Titel klar und ansprechend sind und ob sie deren Erwartungen entsprechen.

Fazit

Die Wahl des richtigen Stellentitels erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch eine strategische Herangehensweise. Indem Sie diese häufigen Fehler vermeiden, können Sie die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen erhöhen. Bei AVEO Solutions GmbH unterstützen wir Sie gerne dabei, Ihre Stellenanzeigen zu optimieren und die besten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden. Unser Tool ARTEMIS hilft Ihnen dabei, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und täglich die besten Ergebnisse zu erzielen. ARTEMIS bietet:

  • Performanceorientierte Prozessgestaltung
    Optimale Candidate-Experience und Anbindung zu Top-Jobbörsen.
  • Individualisierung
    Anpassung von Texten und Layouts der Stellenanzeigen, hinterlegen spezieller Assessments.
  • Effizienz
    Automatisierte Prozesse und datenbasiertes Reporting.
  • Datenschutzkonformität
    DSGVO-konforme Prozesse und Datenhaltung in Deutschland.

Kontakt

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von CARLOS KLEEFELD

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