Wie suchen wir heute neue Jobs?

In meinen zwei Jahrzehnten im Recruiting, in Branchen wie Personaldienstleistungen, Produktion und Bau, ist mir eines klar geworden: Oft ist es nicht das “Was”, sondern das “Wie”, das den Unterschied ausmacht. Wie ziehst du Talente an? Wie stellst du eine Position oder ein Unternehmen ins richtige Licht? Jede Branche hat ihre Besonderheiten, aber manche Recruiting-Strategien erweisen sich immer wieder als effektiv. Hier teile ich meine Sichtweise und Tipps mit dir.

Digitale Jobportale: In unserer vernetzten Welt sind sie unverzichtbar, von allgemeinen Jobbörsen bis hin zu spezialisierten Plattformen.

Tipps für den Praxisalltag:

1.      Wähle den richtigen Kanal: Ob LinkedIn für Fachkräfte oder Jobvector für MINT-Berufe, such dir das Portal, das am besten zu deiner Zielgruppe passt.

2.      Titel zählen: Deine Anzeigenüberschrift sollte sowohl präzise als auch einladend sein.

3.      SEO für Jobanzeigen: Nutze relevante Schlüsselwörter, um die Sichtbarkeit deiner Anzeige zu erhöhen.

4.      Transparenz ist alles: Gib klare Infos über Aufgaben, Anforderungen, Gehalt und Zusatzleistungen.

5.      Schnelle Antworten: Kandidaten, die sich über digitale Portale bewerben, erwarten rasche Rückmeldungen.

6.      Feedback nutzen: Frage Bewerber, wie sie deine Anzeige empfanden, um zukünftige Anzeigen zu verbessern.

Soziale Medien: Sie sind nicht nur zum Teilen von Urlaubsfotos da! Nutze sie, um Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben und Talente anzuziehen.

Tipps für den Praxisalltag: 

1.      Wähle dein Netzwerk weise: Jede Plattform zieht andere Zielgruppen an.

2.      Bleib aktiv: Kommentiere, teile, like. Zeige Präsenz und baue eine Community auf.

3.      Bilder sagen mehr als Worte: Ein tolles Bild oder Video kann deine Anzeige hervorheben.

4.      Nutze Hashtags: Erhöhe die Sichtbarkeit deiner Beiträge mit relevanten Hashtags.

Persönliche Netzwerke & Empfehlungen: Auch im digitalen Zeitalter ist der menschliche Faktor goldwert.

Tipps für den Praxisalltag: 

1.      Fördere Empfehlungen: Ermutige deine Mitarbeiter, qualifizierte Kandidaten vorzuschlagen.

2.      Qualität zählt: Eine gute Empfehlung ist oft mehr wert als zahllose Online-Bewerbungen.

Employer Branding: Es geht nicht nur um Jobs, sondern um das Gesamtbild deines Unternehmens.

Tipps für den Praxisalltag:

1.      Sei authentisch: Zeige echte Geschichten und Erfahrungen aus dem Unternehmensalltag.

2.      Nutze Storytelling: Verwende Geschichten, um Unternehmenskultur und -werte zu vermitteln.

In fast 20 Jahren Recruiting habe ich viel erlebt und gelernt. Mit AVEO Solutions an meiner Seite sind wir perfekt aufgestellt, um jede Recruiting-Herausforderung zu meistern. Brauchst du Hilfe beim Finden der richtigen Talente? Oder bei der Optimierung deines Employer Brandings? Egal, vor welcher Herausforderung du stehst – ich bin hier, um dir zu helfen.

Das Beste daran? Du gehst diesen Weg nicht allein. Gemeinsam finden wir die beste Lösung für dich. Mit AVEO Solutions und meinem Expertennetzwerk haben wir sowohl die Ideen als auch die Tools, um sie umzusetzen.

Neugierig geworden? Ich lade dich herzlich ein, den ersten Schritt zu machen. Kontaktiere mich gerne unter +49 231 2929080 oder per Mail unter sales@aveo-solutions.com. Lasst uns zusammen die Zukunft deines Recruitings gestalten!