Die 10 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen und wie Sie sie vermeiden

von CARLOS KLEEFELD

Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Recruiting habe ich zahlreiche Stellenanzeigen gesehen und analysiert. Im Laufe der Zeit sind mir immer wieder die gleichen Fehler aufgefallen, die Unternehmen machen, wenn sie ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. In diesem Blogbeitrag möchte ich die zehn häufigsten Fehler aufzeigen und Ihnen Tipps geben, wie Sie diese vermeiden können.

Unklare Jobbezeichnung: Eine klare und verständliche Jobbezeichnung ist das A und O einer jeden Stellenanzeige. Vermeiden Sie interne Bezeichnungen und verwenden Sie stattdessen gängige Begriffe, die potenzielle Bewerber sofort verstehen.
Fehlende Angaben zum Unternehmen: Bewerber möchten wissen, bei welchem Unternehmen sie sich bewerben. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Anzeige ausreichend Informationen zum Unternehmen enthält, wie zum Beispiel die Unternehmensgröße, die Branche und die Unternehmenskultur.
Zu viele Anforderungen: Eine lange Liste von Anforderungen kann Bewerber abschrecken. Beschränken Sie sich daher auf die wichtigsten Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind.
Unklare Aufgabenbeschreibung: Eine klare und detaillierte Aufgabenbeschreibung hilft Bewerbern zu verstehen, was von ihnen erwartet wird. Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen und seien Sie stattdessen konkret.
Fehlende Angaben zum Arbeitsort: Der Arbeitsort ist ein wichtiges Kriterium für viele Bewerber. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Anzeige klare Angaben zum Arbeitsort enthält.
Keine Angaben zum Gehalt: Viele Bewerber möchten wissen, welches Gehalt sie erwarten können. Auch wenn Sie keine genauen Zahlen nennen möchten, können Sie zumindest eine Gehaltsspanne angeben.
Fehlende Angaben zu den Arbeitszeiten: Auch die Arbeitszeiten sind für viele Bewerber ein wichtiges Kriterium. Geben Sie daher in Ihrer Anzeige an, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt und ob flexible Arbeitszeiten möglich sind.
Keine Angaben zu den Entwicklungsmöglichkeiten: Bewerber möchten wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten das Unternehmen bietet. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Anzeige Informationen dazu enthält.
Unpersönliche Ansprache: Vermeiden Sie eine unpersönliche Ansprache und sprechen Sie die Bewerber direkt an. So schaffen Sie eine persönliche Verbindung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben.
Fehlende Kontaktdaten: Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige klare und vollständige Kontaktdaten enthält, damit sich die Bewerber einfach und schnell bei Ihnen melden können.

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